Likestilling og mangfold
Banken har som formål å fremme likestilling, sikre like muligheter og rettigheter og å hindre diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, hudfarge, språk, religion og livssyn.
Slik jobber vi med likestilling og mangfold
Jæren Sparebank jobber aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Banken har satt ned en arbeidsgruppe som jobber med dette.
Arbeidsgruppen består av en tillitsvalgt, en ansatt, leder HR og en fra ledelsen. Gruppen rapporterer årlig status i forhold til likestilling og ikke-diskriminering.
Arbeidsgruppen består av en tillitsvalgt, en ansatt, leder HR og en fra ledelsen. Gruppen rapporterer årlig status i forhold til likestilling og ikke-diskriminering.
Kvinner i Finans charter
Jæren Sparebank har signert Kvinner i Finans Charter. Kvinner i Finans Charter skal bidra til å øke andelen kvinner i ledende posisjoner og spesialfunksjoner i finansnæringen i Norge. Jæren Sparebanks langsiktige mål for kjønnsbalanse er min. 40 % kvinner eller min. 40 % menn.
Status kvinneandel - Kvinner i Finans Charter
| År | Ledergruppen | Ledernivå 3 | Ledernivå 4 | Spesialfunksjoner |
|---|---|---|---|---|
| 31.12.2023 | 50 % | 50 % | 100 % | 43 % |
| 31.12.22 | 50 % | 33,3 % | 100 % | 54,5 % |
Oppfølging og rapportering
Kvinneandel følges opp løpende ved endringer og ny ansettelser. Jæren Sparebank ser viktig heten av balanse mellom kvinner og menn i verv og ledende stillinger. Det er satt inn til tak for å sikre like avansementmuligheter for kjønnene, eksempelvis lik mulighet til å søke på stillinger avhengig av fravær som sykemelding og utdannings- eller foreldrepermisjon.
Opplæringstiltak som gjennomføres er tilrettelagt for alle ansatte. Banken skal tilrettelegge for at ansatte kan kombinere arbeidet med familieliv, f. eks. fleksible arbeidstidsordninger og mulighet for å arbeide hjemmefra.
Likestilling er også en del av alle rekrutteringsprosesser.
Opplæringstiltak som gjennomføres er tilrettelagt for alle ansatte. Banken skal tilrettelegge for at ansatte kan kombinere arbeidet med familieliv, f. eks. fleksible arbeidstidsordninger og mulighet for å arbeide hjemmefra.
Likestilling er også en del av alle rekrutteringsprosesser.