Kvinner i Finans Charter skal bidra til å øke andelen kvinner i ledende posisjoner og spesialfunksjoner i finansnæringen i Norge.
Kvinner i Finans Charter ble lansert i juni 2021.
Banken forpliktet seg ved signering til å publisere mål, status og årlige resultater på bankens nettside
Interne mål for kjønnsbalanse på ledernivå og spesialfunksjoner
Jæren Sparebanks langsiktige mål for kjønnsbalanse er min. 40 % kvinner eller min. 40 % menn.
| Status kvinneandel | 31.12.2021 | 31.12.2022 |
| Ledergruppen inkl. adm. banksjef | 33% | 50% |
| Ledernivå 3 | 40% | 33,3% |
| Ledernivå 4 | 100% | 100% |
| Spesialfunksjoner | 40% | 54,5% |
Oppfølging og rapportering
Kvinneandel følges løpende ved endringer og nyansettelser.
Jæren Sparebank ser viktigheten av balanse mellom kvinner og menn i verv og ledende stillinger. Det er satt inn tiltak for å sikre like avansementsmuligheter for kjønnene som for eksempel lik mulighet til å søke på stillinger uavhengig av fravær som sykmelding og utdannings- eller foreldrepermisjon.
Opplæringstiltak som gjennomføres er tilrettelagt for alle ansatte. Banken skal tilrettelegge for at ansatte kan kombinere arbeidet med familieliv (f.eks. fleksible arbeidstidsordninger og mulighet til å arbeide hjemmefra.
I tillegg er likestilling også med inn i alle rekrutteringsprosesser.
Ovenfor vises årlig rapportering i forhold til endringer og status, samt internt mål for kjønnsbalanse.